En una entrevista realizada en Central de Noticias, la concejal Claudia Villalba se refirió al proyecto de ordenanza que presentó junto a Jorge Mendieta, integrantes del Bloque Justicialista, mediante el cual buscan introducir modificaciones en la normativa que regula el funcionamiento de la Unidad de Prevención Municipal de Seguridad Ciudadana.

La iniciativa propone una reforma integral de la Ordenanza N.º 36569 y pone el foco en las condiciones laborales de los agentes que desarrollan tareas preventivas en la vía pública, con el objetivo de garantizar mayor estabilidad, formación profesional y herramientas de protección para el personal.

La presentación se produce en medio del debate generado por una propuesta del oficialismo para habilitar el uso de armas no letales por parte de los integrantes de Seguridad Ciudadana. Frente a este escenario, los concejales consideran que cualquier ampliación de las facultades de intervención debe contemplar previamente garantías laborales y condiciones adecuadas para quienes cumplen estas funciones.

Regularización del personal y acceso a planta permanente

Uno de los puntos principales del proyecto es avanzar en la regularización de los trabajadores, estableciendo la obligación de registrar al personal desde el comienzo de sus actividades, con los correspondientes aportes previsionales y cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Asimismo, se plantea que tanto el ingreso a planta permanente como los ascensos dentro de la estructura municipal se realicen a través de concursos públicos de oposición y antecedentes.

Para estos procedimientos se propone considerar la preparación, experiencia e idoneidad de los postulantes, incluyendo conocimientos específicos en mediación, primeros auxilios y derechos humanos.

De esta manera, la propuesta busca establecer condiciones transparentes para el desarrollo laboral y ofrecer posibilidades de crecimiento dentro del ámbito municipal.

Más herramientas y seguridad durante las intervenciones

Otro de los aspectos contemplados está relacionado con la protección de los agentes durante el cumplimiento de sus tareas. En ese sentido, se solicita garantizar elementos de seguridad personal, equipos de comunicación con geolocalización y dispositivos de alerta con botón de pánico.

También se propone impedir que los trabajadores realicen patrullajes de manera individual y establecer asistencia psicológica para aquellos que deban afrontar situaciones de riesgo o episodios de especial complejidad.

A esto se suma un esquema de capacitación permanente, orientado a mejorar la preparación de los agentes para intervenir en conflictos, brindar asistencia inmediata y desarrollar tareas de prevención.

Patrocinio legal para los trabajadores

El proyecto incorpora, además, una medida vinculada al acompañamiento jurídico del personal. Se propone que el municipio garantice patrocinio legal gratuito a los agentes que reciban denuncias como consecuencia de intervenciones realizadas en el marco de sus responsabilidades.

La intención es que los trabajadores dispongan de asesoramiento y respaldo jurídico ante eventuales situaciones judiciales derivadas del ejercicio de sus funciones.

Una discusión que va más allá de las herramientas de intervención

Al fundamentar la iniciativa, los concejales plantearon la necesidad de que el Estado también garantice el cuidado de quienes tienen la responsabilidad de trabajar en la prevención y seguridad de la comunidad.

En ese sentido, expresaron: “No podemos exigir cuidado en las calles si el Estado no cuida primero a sus trabajadores”, y remarcaron la importancia de avanzar hacia un sistema que contemple empleo digno, estabilidad mediante concursos, formación y protección laboral.

De esta manera, Villalba y Mendieta buscan que la discusión sobre el funcionamiento de Seguridad Ciudadana no se limite exclusivamente a las herramientas que pueden utilizar los agentes, sino que también incluya sus derechos, las condiciones en las que trabajan y las garantías que deben acompañar sus responsabilidades.

La propuesta plantea, en definitiva, que el fortalecimiento de la Unidad de Prevención Municipal debe ir de la mano de una estructura laboral más estable, mejores condiciones de trabajo y mayor protección para todo el personal.