Se oficializó la puesta en marcha del Régimen General de Concursos de la Administración Pública con su publicación en el Boletín Oficial Nº 28.355, este martes entró formalmente en vigencia, estableciendo un marco regulatorio estricto y obligatorio para el ingreso a la planta permanente, las promociones internas y la asignación de jefaturas de la Provincia.

El texto oficial argumenta que este reglamento general viene a "saldar una deuda histórica del Estado Provincial", ya que el concurso público había sido consagrado en la Constitución entrerriana del año 2008 como una garantía de igualdad e idoneidad, pero "las distintas administraciones omitieron su regulación expresa y por ende su efectiva aplicación". Con esta oficialización, la gestión actual busca instaurar un procedimiento reglado que garantice la transparencia, la igualdad y la participación de los sectores sindicales.

Cabe recordar que la Secretaria Adjunta de la Unión de la Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, destacó que la norma incorpora conceptos trabajados junto al gremio, aunque señaló que aún hay aspectos por mejorar. En contrapunto, la Asociación de los Trabajadores del Estado (ATE) calificó a la medida como “humo”.

Fin a las designaciones "a dedo"

La normativa reglamentada por el Poder Ejecutivo provincial abarca a la Administración Central, así como a los organismos descentralizados y autárquicos. Para blindar el sistema contra el ingreso discrecional de personal, el decreto fija una sanción definitiva: "Dispónese que las designaciones efectuadas en planta permanente, sin concurso previo, serán insanablemente nulas, siendo potestad del Poder Ejecutivo su declaración de oficio, con archivo inmediato de las actuaciones".

En la misma sintonía, también determina de forma taxativa que todo ingreso, promoción o acceso a jefaturas "deberán observar el procedimiento de selección regulado en el presente, debiendo las respectivas autoridades aplicarlo sin excepción, para proceder a los nombramientos".

Un sistema de evaluación de tres etapas

A partir de esta oficialización, los aspirantes a ocupar vacantes en el Estado entrerriano se someterán a concursos públicos (que podrán ser abiertos a la ciudadanía o cerrados para el personal existente), donde serán evaluados sobre una base de 100 puntos totales, divididos en tres instancias:

• Examen de oposición (50 puntos): Es de carácter obligatorio y su aprobación es excluyente para pasar a las siguientes etapas. Evaluará conocimientos técnicos y contenidos mínimos comunes.
• Valoración de antecedentes (30 puntos): Calificará la experiencia laboral, el nivel educativo alcanzado y los cursos de capacitación vinculados al cargo.
• Entrevista personal (20 puntos): Estará a cargo del organismo requirente con representación sindical y evaluará competencias conductuales y actitudinales.

Además, el régimen oficializado contempla un reconocimiento explícito para el personal transitorio y contratado que ya presta servicios, otorgándoles un puntaje específico en el rubro de antecedentes según sus años de permanencia continua en el Estado.

Reválida obligatoria para jefaturas

El reglamento anexo no solo regula el ingreso, sino que introduce pautas de control para quienes accedan a cargos de conducción. El texto del anexo determina que las Jefaturas de División o Departamento obtenidas por concurso no serán permanentes ni inamovibles: "Cumplido tres años desde el nombramiento en la jefatura de División o Departamento, el Organismo en conjunto con la Dirección General de Recursos Humanos de la Provincia, deberá realizar una evaluación de reválida en la función, teniendo en cuenta además los puntajes obtenidos durante todos los años de ejercicio de la jefatura, a fin de determinar la aptitud e idoneidad para continuar en la función".

La norma, refrendada en Acuerdo General de Ministros por el gabinete provincial, ya rige de manera plena en todo el territorio entrerriano. (APFDigital)