El pago del aguinaldo de junio 2026 se acerca y millones de trabajadores, jubilados y pensionados esperan la acreditación de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), uno de los ingresos extras más importantes del año.

Cuándo se paga el aguinaldo de junio 2026

De acuerdo con la normativa vigente, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la legislación contempla un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles para que los empleadores efectúen el pago, por lo que algunas liquidaciones podrían acreditarse durante los primeros días de julio.

Quiénes lo perciben y quiénes no

El beneficio alcanza a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, empleados de la administración pública, personal de empresas estatales, jubilados y pensionados.

También corresponde a quienes tengan contratos temporales o por proyecto, siempre que hayan percibido remuneraciones durante el semestre. Quedan excluidos los trabajadores informales, monotributistas y quienes no registren aportes previsionales.

En el caso de los jubilados y pensionados, el aguinaldo se deposita junto con los haberes mensuales, según el cronograma de pagos establecido por la Anses.

Cómo se calcula el aguinaldo

Para calcular el monto del medio aguinaldo se toma el 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Esto incluye conceptos remunerativos como salario básico, horas extras, comisiones, premios y adicionales.

Quienes trabajaron durante todo el semestre deben dividir por dos el salario más alto cobrado en ese período. Por ejemplo, si la mejor remuneración fue de $1.200.000, el aguinaldo será de $600.000.

Para los trabajadores que no completaron los seis meses del semestre, el SAC se liquida de manera proporcional. La fórmula consiste en dividir el mejor sueldo por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

Además, las vacaciones y las licencias con goce de sueldo son consideradas tiempo trabajado para el cálculo del aguinaldo, mientras que las inasistencias injustificadas sin goce de haberes reducen el monto final a percibir, publicó Mundo Gremial.

Fuente: APFDigital