Se estableció que el aumento del 28 por ciento se instrumentará en cinco cuotas: 4 por ciento con los sueldos de junio, 7 por ciento en julio, 7 por ciento en agosto, y los últimos dos tramos de 5 por ciento cada uno, que se efectivizarán en enero y febrero de 2020.

Además, las partes consensuaron la incorporación de dos cláusulas de revisión, que se ejecutarán en noviembre y marzo del próximo año, destinadas a actualizar el nivel de la recomposición salarial si queda por debajo de la evolución que registre el período.

Respecto a la mejora en los adicionales de convenio, el acuerdo al que tuvo acceso El Cronista dispuso que el denominado Premio Estímulo por Asistencia (presentismo) se elevará en el período en la misma proporción que el incremento salarial. Así el adicional, que se abona a los trabajadores de la administración pública nacional en forma trimestral, trepará a 7.856 pesos durante el período mayo-septiembre (suba de 18 por ciento), llegará a 8.188 pesos para la etapa octubre-enero de 2020 (aumento de 5 por ciento), en tanto que en el último cuatrimestre del entendimiento (febrero-mayo) el suplemento por presentismo alcanzará a 8.520 pesos, lo que representa una mejora de 5 por ciento.

También se fijó un aumento en el denominado reintegro por guardería que será desde junio de 2.814 pesos y a partir de enero próximo se ubicará en 3.053 pesos, según explicaron fuentes de la negociación.

A diferencia de la mayoría de las paritarias selladas en los primeros cinco meses del año, el acuerdo de UPCN no incluyó ninguna recomposición por el deterioro del poder adquisitivo de los sueldos del sector durante 2018. 

A principios de abril pasado el gremio y el gobierno habían firmado el último tramo de la negociación del año pasado con un incremento de 3 por ciento (calculado sobre el sueldo de junio de 2018, es decir sin considerar para la base de cálculo los aumentos posteriores a ese mes) y una suma fija por única vez de 2.000 pesos.

Con esa última actualización, el aumento salarial acumulado por la paritaria 2018 para los más de 180.000 trabajadores del sector público nacional redondeó también un 28 por ciento de aumento, una suba que se ubicó casi 20 puntos por debajo de la inflación que el año pasado cerró en el 47,6 por ciento.

“Ratificamos que nuestra prioridad sigue siendo la defensa de los puestos de trabajo, no obstante estos incrementos porcentuales junto a las cláusulas de revisión se originan en la imperiosa necesidad de no perder poder adquisitivo frente a los índices inflacionarios, flagelo que afecta principalmente a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto”, remarcó el gremio a través de un comunicado de prensa.

En tanto, la conducción de ATE, el otro sindicato con representación en la negociación salarial del sector público nacional, no suscribió el entendimiento que fijó la suba anual de 28 por ciento.